Zatrudniając na umowę o pracę jesteśmy zobligowani każdej osobie założyć personalną teczkę akt osobowych. Skoroszyt taki złożony jest z trzech części A – w której wkładać będziemy informacje zebrane przed nawiązaniem stosunku pracy, część B – w ciągu zatrudnienia oraz C- po rozwiązaniu stosunku pracy.
Prowadząc akta osobowe pamiętać należy aby je odpowiednio zabezpieczyć, ochrona danych osobowych nakłada obowiązek na przedsiębiorcach przechowywania teczek akt osobowych w zamykanej szafce aktowej.
Urlopy pracownicze – podstawy w pigułce.
Każdemu pracownikowi przysługują urlopy, różnią się one w zależności od sytuacji i funkcji jakie pełnić mają. Najpopularniejsze są urlopy wypoczynkowe, dzięki nim pracownik ma nabrać sił. Na życiowe sytuacje takich jak narodziny dziecka czy śmierć kogoś z rodziny, Kodeks Pracy przewiduje urlop okolicznościowy. Wymiar tego urlopu nie jest odgórnie określony, pracownik musi tylko każdą taką sytuację potwierdzić odpowiednim urzędowym pismem np. z skarbówki. Kodeks Pracy umożliwia pracownikom skorzystania z urlopu na żądanie – o tym kiedy ma być od wykorzystany decyduje pracownik.
Kilka słów o zasiłkach.
Zasiłki są formą wsparcia dla tych którzy, znalazły się w kryzysowej sytuacji życiowej. Powodem jej może być zły stan zdrowia, który uniemożliwia podjęcie zatrudnienia albo z uwagi na podeszły wiek. Pierwszym rodzajem zasiłku dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności jest zasiłek pielęgnacyjny. Do tego zasiłku mają prawo radca prawny nieruchomości wrocław dzieci, które ukończyły 16 rok życia oraz osoby w podeszłym wieku – które ukończyły 65 lat. Zasiłek wynosi 153 zł. miesięcznie i ma obniżyć koszty opieki i pomocy w niesamodzielnej egzystencji dla tych niepełnosprawnych. Następnym świadczeniem, o którym należy napisać, jest zasiłek przedemerytalny. Jest on przyznawany osobom, które do dnia zakończenia stosunku pracy wynikającego z likwidacji lub upadłości pracodawcy, były zatrudnione przez czas co najmniej 6 miesięcy lub tym, które do dnia ogłoszenia upadłości prowadziły działalność gospodarczą pozarolniczą i płaciły z tego tytułu składki na ubezpieczenie społeczne.
Rodzaje umów o pracę, urlopy pracownicze, zasiłki czy świadczenia należne z tytułu rodzicielstwa to jedynie część z podstawowych informacji, które dotyczą nas wszystkich. Znajomość tych zagadnień jest bardzo istotna aby nie zagubić się w gąszczu przepisów, zdobyć należne świadczenie lub nie dać się oszukać pracodawcy.