Patrząc ogólnie na różnego typu metody oceniania pracujących oraz ich całorocznych wysiłków, metoda taka jak ocena 360 stopni w firmach jest niezwykle często stosowana. W dużej mierze opiera się na przeprowadzeniu w gronie ogółu zatrudnionych, kierownictwa, menedżerów ankiety. Dzięki uczestniczeniu większości zatrudnionych może dać ona klarowny i całkowity obraz danej osoby. Pod uwagę bierze się również głosy osób, których zasobami określony pracownik zarządza.
Warto inwestować w rozwój – ocena pracowników przez kierownictwo firmy
Ogólnie znanych jest wiele metod okresowego badania efektów pracy wśród osób zatrudnionych. By obraz oceny był klarowny i by była ona sprawiedliwa oraz pełna w badaniu zobowiązani są wziąć udział wszyscy. Każdy zatrudniony, który nie spoczywa na laurach, a swoją pracą w ogromnym stopniu poprawia znakomite funkcjonowanie firmy, może liczyć na doskonałe wyniki. Dzięki zaangażowaniu współpracowników ocena pracownicza jest niezwykle często brana pod uwagę i doceniana przez szefostwo.
Istnieją rozmaite metody prowadzenia analizy wyników pracy, natomiast w gestii dyrekcji leży wybór właściwych metod oraz formy oceny zatrudnionych osób. Znanych jest mnóstwo technik ankietowania w przedsiębiorstwach i zakładach, lecz to właśnie ocena 360 stopni brana jest najczęściej pod uwagę. Może mieć ona niezwykle korzystny wpływ i zaliczana jest również do formy motywowania zatrudnionych w firmie czy przedsiębiorstwie.