Przydatność okresowych kontroli pracowników

Obecnie pozyskanie dobrego pracownika jest bardzo ważnym elementem działalności każdej firmy. Kiedy jednakże znajdziemy już tego typu osobę, która znakomicie sprawdzi się na określonym stanowisku, trzeba również zadbać o nieustanny rozwój jej kwalifikacji. Realizuje się to zazwyczaj przy pomocy przeróżnego typu szkoleń, najpierw jednak musimy wiedzieć, w jakich kategoriach rozwój osób pracujących w naszej firmie nie odbywa się tak jakbyśmy tego chcieli.

Istotne jest zatem zbadanie dokonań pracowników oraz przeanalizowanie tego co nadal wymaga poprawy. W tymże celu, zwykle przeprowadza się okresowe oceny pracowników firmy, które mają wyróżnić wszystkie szwankujące elementy w obowiązkach ludzi zajmujących się zadaniami na określonym stanowisku. Teraz są one stosowane przez większość firm w naszym państwie i przynoszą świetne efekty.

Wiele ludzi, gdy słyszy termin ocena okresowa pracownika wyobraża sobie działania, których celem jest znalezienie najgorszego pracownika w przedsiębiorstwie i dokonanie redukcji wśród personelu. Ze względu na takie patrzenie na te sprawy, ocena pracownicza często powoduje lęk pośród osób pracujących w konkretnym przedsiębiorstwie. Nie powinno tak jednakże być, ponieważ takiego typu analizy mają tylko wykazać jak postępuje rozwój kwalifikacji pracownika na danym stanowisku. Jeżeli wyniki nie będą zadowalające, następnym działaniem przełożonych musi być polepszenie możliwości, dzięki którym taki rozwój powinien nastąpić, a nie zwalnianie podwładnych. W związku z tym, ocena pracownicza powinna być postrzegana przez pracowników jako sposobność do pokazania swym przełożonym, wad w działaniu konkretnych działów przedsiębiorstwa.

Ocena okresowa pracownika ma miejsce zwykle raz na pół roku lub poliwęglan trapezowy na rok, a zasady stosowane podczas oceny powinny zależeć głównie od stanowiska, na którym pracuje dana osoba – jeśli potrzebujesz sprawdzonego pracownika skorzystaj z usług outsourcingu, które są dostępne pod tym linkiem: skorzystaj z usług. Istnieje parę najważniejszych metod wykonywania takiego rodzaju ocen.

Dwie z nich obejmują ocenianie wybranego pracownika przez ludzi z którymi ma kontakt na co dzień. W przykładzie metody określanej jako 360 stopni, oceniają nie tylko współpracownicy oraz przełożeni ale także wybrani klienci, a także pracownik swych przełożonych. Z kolei ocena 180 stopni, odrzuca tą drugą część dokonywania oceny, w związku z czym rozwój zatrudnionych osób w poszczególnych kategoriach jest analizowany przez współpracowników i przełożonych.