Sporo osób, które są na wyższych stanowiskach myślą, że bez nich świat nie będzie się kręcił, z tego powodu odwalają kawał bardzo dobrej, mrówczej pracy, którą tak naprawdę mógłby wykonać zwykły pracownik, a oni wtedy mogą wykonywać inne zadania, które byłyby o niebo bardziej kreatywne, ale też dawałyby lepszą renomę przedsiębiorstwu.
Ale niewiele osób wie, na czym polega
zarządzanie zadaniami, kiedy tymczasem jest to jedna z zasadniczych zdolności, które trzeba przyswoić chcąc działać razem z innymi ludźmi. Każdy pracownik powinien posiadać przydzielone zadanie, które będzie wykorzystywało całkowicie potencjał pracownika i które będzie również wymagało od niego koncentracji i działania. Dlatego jeśli posiadamy kłopoty z zarządzaniem pracami możemy pomyśleć o rozwiązaniu problemu. Świetnym pomysłem będą
gry symulacyjne szkoleniowe, które są w stanie poprzez stymulację wykazać, jak powinien wyglądać dzień pracownika na konkretnym szczeblu i są w stanie ukazać negatywne skutki braku umiejętności zarządzania. Niestety najczęściej w codziennym dni nie dajemy rady dostrzec wielu rzeczy, a gdy w grze zauważymy wszystkich, nawet siebie jest nam łatwiej holistycznie podejść do sytuacji i później coś w niej zmienić.
Autor: Les Roches International School of Hotel Management
Źródło: http://www.flickr.com
Zarządzanie na wagę złota
Jeżeli chcielibyśmy umieć zarządzać czy to grupą osób, czy swoimi interesami możemy wybrać się na jakieś szkolenia zarządzanie, które da możliwość zdobycia doświadczenia i na pewno pokażą nam narzędzia, które pozwolą zapanować nad obecnym chaosem w zarządzaniu. Wielu osobom wydaje się, że zarządzanie nie jest skomplikowane, co to jest komuś coś kazać i do tego dać kilka podpisów.
Jednak gdyby to było tak proste to zarządzanie nie byłoby tak trudne dla wielu ludzi. Niestety zdarza się, że gdzieś nasze wewnętrzne opory związane z wychowaniem, wiążące się miejscem, gdzie się wychowywaliśmy nie pozwalają nam na działanie na odpowiednim poziomie. Dobrze, więc spróbować się wyzbyć ograniczeń, które już dawno powinny zniknąć. Trzeb tworzyć rozwiązania aktualne, adekwatne do obecnej sytuacji. To, że w podstawówce nie byliśmy wybrani na gospodarza klasy, nie oznacza, że nie możemy być bardzo dobrym prezesem firmy, czy menedżerem.